Je impact vergroten met inspiratie
Inspiratie versnelt verandering
In gesprekken met organisaties uit de Inspirerende 40 valt één ding op: verandering komt zelden door één magisch moment tot stand. Doorbraken ontstaan op meerdere niveaus - in mensen zelf, binnen de organisatie en in de markt. Wat al deze momenten verbindt, is inspiratie. En die begint bij een ander, verbeeld krachtig toekomstbeeld.
Bouwen vanuit de toekomst
Elke doorbraak begint met een droom: een krachtig, idealistisch beeld van hoe de toekomst eruit zou moeten zien. Denk aan: ‘100% slaafvrije chocolade de norm maken.’ ‘Een wereld zonder voedselverspilling.’ ‘De natuur de was laten doen.’ Zulke beelden zijn nog geen werkelijkheid, maar ze geven richting en energie. Inspirerende organisaties bouwen van daaruit terug naar het heden.
Bouwen is makkelijker dan verbouwen. Bouwen vanuit de toekomst is werken vanuit een ideaal - helder, motiverend, richtinggevend. Dat principe geldt niet alleen voor organisaties, maar ook voor mensen. Een skiër leert te kijken naar het dal, niet naar de heuvel. Een motorrijder focust niet op de bocht zelf, maar op wat daarachter ligt. Les één: kijk naar waar je naartoe wilt, niet waar je vandaan komt. Laat je niet leiden door angst, maar door verlangen.
Toch sturen veel organisaties vooral op financiële cijfers - cijfers uit het verleden: van gisteren, vorige week, vorige maand. Doe je het goed, dan presteer je misschien goed. Maar inspirerend? Nee. En zonder inspiratie geen vernieuwing. In een tijd waarin verandering urgent is, is iets anders nodig. Inspirerende organisaties kiezen voor het pad van verlangen: bouwen vanuit de toekomst, in plaats van sleutelen aan het verleden.
Door de barrières
Wie bouwt vanuit de toekomst, botst al snel op weerstand. De realiteit van vandaag is immers nog niet zoals gewenst. Die weerstand manifesteert zich grofweg in drie vormen: barrières in jezelf, in de organisatie en in de markt.
Inspiratie in organisaties doorbreekt die barrières. Het is de energie die nodig is om mensen in beweging te krijgen, systemen open te breken en nieuwe spelregels te introduceren.
Dit zijn de verhalen.
Door de barrières in jezelf
Inspirerende organisaties worden gemaakt door mensen die geïnspireerd zijn.
Hun zekerheden halen ze niet uit een businesscase. Waar wel uit? En hoe kwamen ze daartoe?
Dit zijn de inspirerende doorbraken van mensen zoals Virginia Yanquilevich (CEO Dopper), Ryan Gellert en Yvon Chouinard (CEO's Patagonia), Boyan Slat (CEO The Ocean Cleanup)
"Barrières zijn nooit de reden om te falen. Daar zijn slechts twee redenen voor. De eerste is je barrières niet onder ogen komen. De tweede is opgeven."
Janneke Zuidhof, Synergie
